Nasıl karşılaştırıldığımız — dürüstçe.

Bir ATS seçmek, bir ön eleme felsefesi seçmektir. İşte piyasadaki üç yaklaşımın, Expertini'nin nerede konumlandığının ve köklü platformların ya da tamamen farklı bir sağlayıcının size ne zaman daha uygun olabileceğinin olgusal bir karşılaştırması.

2 dk. okuma· Güncelleme: Temmuz 2026· Expertini Editorial
Yetkinlik Geleneksel anahtar kelime bazlı ATS Yalnızca LLM tabanlı ön eleme araçları Expertini ATS
Ön eleme temeli Birebir anahtar kelime / Boole eşleştirmesi Semantik, ancak puana model karar verir Anlamsal çıkarım + deterministik MCDA puanlaması
Puan tekrarlanabilirliği Deterministik (fakat kaba) Stokastik — çalıştırmalar arasında farklılık gösterir Aynı girdiler → her zaman aynı puanlar
Açıklanabilirlik "X anahtar kelimesi eksik" Anlatısal gerekçe, doğrulanamaz Bir denetim PDF'inde boyut düzeyinde ağırlıklar, kanıtlar & aritmetik
Önyargıyı azaltma Kelime dağarcığı ön yargısı geleneksel olmayan özgeçmişleri dezavantajlı duruma düşürür Model, kimlik sinyalleri dahil tam özgeçmişi görür (sağlayıcıya göre değişir) Akıllı sistemler görmeden önce kişisel veriler arındırılır
Yanılsama riski Yok (üretken akıllı teknoloji yok) Yaklaşımın doğasında var Yapısal olarak imkansız — akıllı sistemler asla sayı atamaz
Dahili iş ilanı dağıtımı Ücretli iş ilanı panosu entegrasyonları Genellikle yok — yalnızca ön eleme katmanı Dünya çapındaki ülke platformlarında yerel yayınlama + uzaktan çalışma portalı
Metodoloji şeffaflığı Özel sıralama Tescilli komut istemleri & modeller Yayınlanmış, atıf yapılabilir araştırma makalesi
Ekosistem genişliği Yetkin pazaryerleri, HRIS paketleri, onlarca yıllık entegrasyonlar Genç, hızla gelişen Büyüyor — yerel ağ derin, üçüncü taraf kataloğu daha yeni

Bu karşılaştırmayı belirli rakipleri puanlamak yerine kategori düzeyinde tutuyoruz, çünkü yetenekler sağlayıcıya, plana ve sürüme göre değişiklik gösterir — ve adil bir karşılaştırma, sizin bizzat doğruladığınız karşılaştırmadır. Greenhouse, Lever, Workable veya Workday Recruiting gibi köklü platformlar, kapsamlı entegrasyon ekosistemlerine sahip olgun ürünlerdir; birincil ihtiyacınız derin HRIS paketi bağlantısıysa, değerlendirilmeye değer güçlü seçenekler olmaya devam ederler. Expertini'nin kategorik olarak farklılaştığı nokta ise ön eleme katmanının kendisidir: yayınlanmış bir metodolojiye sahip deterministik, kişisel verilerden arındırılmış, kanıt gösteren puanlama — ve hiçbir ön eleme aracının sunmadığı bir iş ilanı dağıtım ağı.

İşe alım yatırımınızın geri dönüşü

Bir ATS'nin maliyeti aboneliktir. İşe alımın maliyeti ise geri kalan her şeydir — ve getiri tam olarak burada yatar.

Ön eleme saatleri, geri kazanıldı

Her biri 3–5 dakika süren 200 özgeçmişi manuel olarak inceleyen bir işe alım uzmanı, pozisyon başına 10–17 saat harcar. Tek tıklamayla CMS sıralaması, bunu önceden derecelendirilmiş ve kanıtlarla desteklenmiş bir kısa listeyi incelemeye indirger — işe alım hunisindeki en derin ve en sürdürülebilir zaman tasarrufu.

Normalde satın alacağınız dağıtım

İş ilanı sitelerinde eşzamanlı yayınlama, ATS ücretlerine ek olarak genellikle ilan başına veya yuva başına maliyetlendirilir. Otomatik oluşturulan iş videoları ve arama motoru site haritası dağıtımı ile Expertini ülke ağına yayınlama her plana dahildir.

Daha az hatalı işe alım

Sektör tahminlerine göre, yanlış bir işe alımın maliyeti ilk yıl maaşının %30'undan fazlasına denk gelmektedir. Kesin engelleyici kurallar ve kanıta dayalı sıralama, özgüvenli görünen ancak niteliksiz özgeçmişlerin mülakat sürecinize ulaşmasını engellemek için özel olarak tasarlanmıştır.

Üstlenmediğiniz risk

İşe alımda ayrımcılık iddiaları ve gelişen akıllı işe alım düzenlemeleri, açıklanamayan tarama süreçlerini yasal bir risk haline getiriyor. Kişisel verilerden (PII) arındırılmış girdilerle elde edilen deterministik ve denetlenebilir puanlar, devreye alabileceğiniz en maliyet etkin yasal korumadır.

İşe alım süresi, ölçüldü

Daha hızlı kısa listeler teklif süreçlerini hızlandırır. Gerçek işe alım süreniz aşama geçmişinden anlık olarak hesaplanır; bu nedenle yatırım getirisi iddiası bizim değil, Raporlar ekranından sizin göreceğiniz bir sonuçtur.

Dürüst birim ekonomisi

Kredi kartı gerektirmeyen 14 günlük ücretsiz deneme, ardından ürün içinde her zaman görülebilen şeffaf kullanıcı, iş ilanı ve akıllı sıralama limitleriyle ayda $11.99'dan başlayan planlar. İlan başına ücret yok, sürpriz ek masraflar yok — kullanım faturaları değil, kullanım sınırları.

Başarıda ortağınız

Kendi altyapımızı işletiyoruz ve 2008'den bu yana işe alım teknolojileri alanında faaliyet gösteriyoruz. Bu durum müşterilerimize yaklaşımımızı şekillendiriyor.

Sıralanmış aday listesini inceleyen bir işe alım uzmanı

Pazarlama yapmayan, kanıtlayan demolar

Her demo, gerçek iş tanımınız ve getirirseniz gerçek özgeçmişleriniz üzerinden çalışır. Metodoloji sizi kendi verileriniz üzerinden ikna etmiyorsa, hiçbir şekilde ikna etmemelidir.

Sorgulayabileceğiniz bir metodoloji

Puanlama çerçevemiz, sınırları açıkça belirtilerek Expertini Research üzerinde yayımlanmıştır. Veri bilimcileriniz, avukatlarınız ve iş konseyleriniz satın almadan önce sistemin tam olarak ne yaptığını inceleyebilir.

Bize ait altyapı

Expertini ağı, aylık 1,25 milyondan fazla ziyaretçiye hizmet veren, bizzat tasarladığımız ve işlettiğimiz bir küme üzerinde çalışır. ATS'niz kiralık yapay sistemler üzerinde çalışan basit bir uygulama değildir; 18 yıllık kesintisiz çalışma kültürüne sahip bir altyapının parçasıdır.

İşe alım uzmanları tarafından şekillendirilen yol haritası

Kendi altyapımızı işletmek, geri bildirimleriniz ile sunulan ürün arasındaki mesafenin kısa olması anlamına gelir. Kurumsal müşteriler doğrudan iletişim hattına sahip olur — ve önemli özellikler bekletilmez, hayata geçirilir.

Dürüst olmak gerekirse Expertini'nin muhtemelen kimler için uygun olmadığı

  • Temel ihtiyacı mevcut belirli bir İKBS paketiyle derin, önceden yapılandırılmış entegrasyon olan kuruluşlar — yukarıdaki karşılaştırmada adı geçen köklü platformlar, Expertini'nin daha genç üçüncü taraf kataloğunun henüz yakalayamadığı onlarca yıllık ekosistem deneyimine sahiptir.
  • Yol haritasında yer alanlar yerine bugün yerel takvim, Slack veya bordro entegrasyonlarına ihtiyaç duyan ekipler — nelerin hazır olduğunu ve nelerin henüz geliştirilmediğini açıkça görmek için Entegrasyonlar sayfasına göz atın.
  • İş tanımlarının sürekli olarak belirsiz veya genel olduğu işe alım süreçleri — CMS puanlama kalitesi kesin girdi diline bağlıdır ve hiçbir puanlama sistemi, rolün gerçekte neye ihtiyacı olduğunu belirtmeyen bir iş tanımını telafi edemez.
  • İşe alım kararlarına rehberlik etmek yerine bu kararları bizzat verme vaadinde bulunan bir araç arayanlar için — bir rakibin pazarlaması aksini iddia etse bile bu, ürünümüzü üzerine kurmayacağımız bir tasarım tercihidir.

Sıkça sorulan sorular

Is Expertini ATS a replacement for Greenhouse, Lever, or Workday Recruiting?
For most teams, yes — the platform now spans the whole lifecycle: posting with built-in programmatic advertising, deterministic screening, assessments, video interviews, offers with e-signature, Client CRM, Email Campaigns, and an HRIS handover — with connectors for BambooHR, Deel, SAP SuccessFactors, Salesforce, Dynamics 365, HubSpot, Odoo, ERPNext, Xero, QuickBooks, and Zoho carrying data both ways. One honest caveat: decade-old marketplaces still count third-party integrations in the hundreds while our live directory is in the dozens — if one specific niche integration is non-negotiable for you, check the integrations directory first. Where Expertini is categorically different is the screening layer: deterministic, PII-stripped, evidence-cited scoring with a published methodology.
How is "return on hiring investment" actually measured, not just claimed?
Time-to-hire and funnel metrics are computed live from real timestamped pipeline data on the Reports screen, not estimated or self-reported — so any ROI claim about faster hiring is something you read directly off your own data rather than take on our word.
Does running your own infrastructure mean less stability than a larger vendor?
It means a shorter distance between customer feedback and shipped product, and infrastructure the company has operated directly for 18 years rather than rented. It's a genuine trade-off worth weighing against a larger vendor's scale and dedicated support org, not an unambiguous advantage in every dimension.
What happens in a demo, specifically?
You bring a real job description (and CVs, if you have them) and we score them live, on your data, in front of you — rather than a slide deck walkthrough of a pre-built demo environment. If the methodology doesn't hold up on your own hiring, that's useful information for you, not just us.
Is there actual research behind the scoring, or just marketing?
Actual, checkable research: three published methodology papers (SSRN 2024, TechRxiv 2024, and the 2026 hybrid-framework study, which documents its own limitations alongside its design), plus early independent engagement — a 2026 Luleå University of Technology master's thesis cites Expertini's semantic-recruitment study, and a 2025 peer-reviewed survey in the NIU Journal of Social Sciences identifies the platform among the AI tools recruiters actively use. The full picture, stated precisely, is at <a href="/resources/recruitment-ai-research/">The Science Behind Expertini ATS</a>.

Bizi kendi adaylarınızla değerlendirin.

30 dakika. İş tanımınız. Sıralanmış, denetlenmiş bir kısa liste — canlı.

Demo randevusu alın — ücretsiz deneme
Expertini Akıllı Sistemi
Şu anda çevrimiçi
Merhaba! Ben Expertini'nin Akıllı Ürün Uzmanıyım. Çözümlerimiz hakkında dilediğinizi sorun, İşe Alım Araçlarımızdan herhangi biri hakkında rehberlik alın veya ne yapmak istediğinizi belirtin — sizi doğru yöne yönlendireyim. Hesaba özel konular için support@expertini.com adresine e-posta gönderin.