Şirket Değerlendirmesi Yayınlayın
Expertini'de herkese açık şirket değerlendirmelerinin nasıl çalıştığı ve gerçekte ne için kullanıldığı.
Herkese açık şirket değerlendirme sayfaları (her kuruluşun genel profilinden bağlantı verilir), bir işverenle etkileşimde bulunmuş adayların değerlendirme yapmasına olanak tanır; bu sayfa, değerlendirme ve yanıtlama sisteminin gerçekte nasıl çalıştığını ele almaktadır.
Bu sayfada
01Who can post a review
Değerlendirmeler, işe alım kuruluşuyla gerçekleşen gerçek bir etkileşime bağlıdır — genellikle başvuran veya mülakata giren bir aday — olumsuz ancak meşru geri bildirimleri bastırmak için değil, sahte ve açıkça kötüye kullanım içeren içerikleri filtrelemek amacıyla yayınlanmadan önce denetlenir.
02Employer replies
Bir kuruluş, kendi kontrol panelinden bir değerlendirmeye herkese açık olarak yanıt verebilir; böylece yalnızca adayın anlatımı yerine işe alım deneyiminin her iki tarafına da herkese açık profilde eşit görünürlük sağlanır.
03How ratings roll up
Bir şirketin ortalama puanı ve değerlendirme sayısı, bir değerlendirme onaylandığında veya bir yanıt gönderildiğinde canlı olarak yeniden hesaplanır — ayrı bir manuel yeniden hesaplama adımına gerek kalmadan her zaman güncel durumu yansıtması için kuruluşun herkese açık profiline denormalize edilir.
04Gerçekten faydalı bir değerlendirme yazma
Gelecekteki adayların yararlandığı değerlendirmeler yalnızca kararı değil süreci de açıklar: her aşamanın ne kadar sürdüğü, iletişimin net olup olmadığı, mülakatın ilan edilen rolle eşleşip eşleşmediği, ret kararının gerçek bir gerekçeyle gelip gelmediği. "Korkunç şirket" ve "harika bir yer!" gibi ifadelerin bilgi değeri neredeyse sıfırdır; "beş haftada üç aşama, her birinden sonra net bilgilendirmeler, nihai karar samimi bir açıklamayla iki hafta sürdü" ifadesi ise bir sonraki adaya tam olarak ne beklemesi gerektiğini söyler. İşe alım deneyimine ilişkin değerlendirmeler yalnızca bu deneyimle sınırlı kalmalıdır — istihdamın kendisine, ücrete veya yasal olarak tartışmalı konulara ilişkin bir anlaşmazlık, işe alım değerlendirmesinde değil, bunun için oluşturulmuş kanallarda yer almalıdır.
05İşverenler için: ücretsiz süreç verisi olarak değerlendirmeler
Herkese açık değerlendirmeleri yönetilmesi gereken bir itibar tehdidi olarak görmek cazip gelebilir. Daha yararlı yaklaşım şudur: Bunlar, Aday Anketleri aracının sistematik olarak topladığı geri bildirimlerin filtrelenmemiş halidir ve aralarındaki örüntüler gerçek süreç sorunlarına işaret eder — yavaş geri bildirimden sıkça bahsedilmesi, halka açık bir kitleye sahip bir işe alım süresi sorunudur. Olumsuz bir değerlendirmeye sakin ve olgusal bir yanıt vermek, gelecekteki adaylar nezdinde sessizlikten veya savunmacı yaklaşımdan her zaman daha iyi bir izlenim bırakır; yanıt aslında tek bir değerlendirmeciye değil, daha sonra bu diyaloğu okuyacak yüzlerce kişiye yöneliktir. Profildeki "Doğrulanmış" rozeti de (aktif ücretli Pro/Enterprise aboneliği — bkz. Güvenlik Merkezi), adaylara sayfanın arkasındaki işverenin gerçek olduğuna dair bağımsız bir bağlam sağlar.
Sıkça sorulan sorular
Bir işveren olumsuz bir değerlendirmeyi kaldırmak için ödeme yapabilir mi?⌄
Değerlendirmeler, bir işverenin ilanlarının nasıl sıralandığını veya puanlandığını etkiler mi?⌄
Genel bakış
- İşverenle gerçek bir etkileşime dayalı değerlendirmeler
- Olumsuz ancak meşru geri bildirimler için değil, sahte/kötüye kullanım amaçlı içerikler için denetlenir
- İşverenler panolarından herkese açık şekilde yanıt verebilir
- Değerlendirmeler canlı olarak yeniden hesaplanır, herkese açık profilde her zaman günceldir
- Bir değerlendirmeyi yararlı kılan süreç detaylarıdır; tek başına hükümler değil
- Yanıtlar yalnızca inceleyen kişi tarafından değil, gelecekteki adaylar tarafından da okunur
Kendi işe alım süreçlerinizde şirket değerlendirmesi yayınlayın etkisini görün.
30 dakikalık demoya gerçek bir iş ilanı metni getirin — ücretsiz deneme dahildir.
Demo talep edin