Aday Değerlendirmesi
CMS kanıt puanından ayrı ve onu tamamlayıcı nitelikte, bir değerlendirme kurulunun kendi takdir kararlarına yönelik yapılandırılmış bir puan kartı.
Bir adayı tanımlanmış kriterlere göre değerlendirmek için yapılandırılmış bir puan kartı — işe alım ekibinin kendi değerlendirmeleri için CMS score'undan ayrı ve onu tamamlayıcı nitelikte, tutarlı ve karşılaştırılabilir bir format.
CMS, kanıtları belirtilen özgeçmiş gereksinimlerine göre puanlar; bir mülakat heyetinin yalnızca gerçek bir görüşmede öğrenebileceği unsurları (iletişim tarzı, birinin takip sorusuna gerçekte nasıl yanıt verdiği, varsayılmaktan ziyade somut olarak gözlemlenen ekip uyumu) yakalamaz ve yakalayamaz. Bu değerlendirme kartı, tam olarak bu ikinci ve aynı derecede gerçek olan değerlendirme kategorisini barındırmak için geliştirilmiştir.
Bu sayfada
01What it does
Bir rol için değerlendirme kriterlerini tanımlayın ve adayları aynı değerlendirme kartına göre tutarlı bir şekilde puanlayarak, kurulun öznel değerlendirmesini serbest biçimli notlar yerine karşılaştırılabilir, yapılandırılmış bir biçimde tutun.
02Who it's for
Özgeçmiş kanıtlarının yanı sıra mülakata dayalı değerlendirmenin de gerçekten önemli olduğu durumlarda nihai kararı veren işe alım kurulları ve bu değerlendirmenin dağınık kişisel izlenimler yerine tutarlı bir şekilde belgelenmesini isteyen ekipler.
03Bunu farklı kılan nedir
CMS ile rekabet etmekten ziyade açıkça onu tamamlayıcı niteliktedir — CMS belirtilen gereksinimlere yönelik kanıtları kapsarken, bu değerlendirme kartı jürinin değerlendirme için gerçekten bir insan görüşmesi gerektiren boyutlara ilişkin kendi yapılandırılmış değerlendirmesini kapsar.
04Why it matters
CMS, kanıtları belirtilen gereksinimlere göre puanlar; değerlendirme kartı ise yalnızca özgeçmiş kanıtlarına dayanmayan boyutlarda panelin kendi değerlendirmesini kaydeder — her ikisi de savunulabilir bir işe alım kaydında yer almalıdır ve hiçbiri diğerinin yerini almaz.
05Fiyatlandırma ve dahil olanlar
Bu kademenin sürecinize uygun olup olmadığını değerlendirebilmeniz için 14 günlük ücretsiz deneme ile birlikte Business planı ve üzerine dahildir.
06Support
Yardım Merkezi değerlendirme kartı kriterlerinin tasarımını kapsar; diğer her şey için support@expertini.com adresinden bize ulaşabilirsiniz.
Platform mimarisi & operasyonlar
A1Mimari: platformdaki konumu
Aday Değerlendirmesi is a first-class module of the Screening & Evaluation suite inside the authenticated Expertini ATS workspace. Platform bilinçli olarak sunucu tarafında işlenir: her görünüm uygulama sunucusu tarafından hazırlanır ve istemci tarafı çerçevesi, üçüncü taraf CDN komut dosyaları ve veri ile sayfa arasında herhangi bir derleme hattı olmaksızın eksiksiz HTML olarak iletilir. Ekrana yansıyan, sunucunun hesapladığı şeydir — arayüzü denetlenebilir kılan özellik tam olarak budur.
Tüm veri kalıcılığı, aramaya özel tek bir doküman deposunda çalışır; her sorgu, en alt sorgu katmanında kuruluşun tanımlayıcısını zorunlu bir filtre olarak taşır. Bu nedenle kiracı izolasyonu, uygulama kodunun kontrol etmeyi hatırlamasına dayanan bir ilkeden ziyade, her isteğin nasıl oluşturulduğuna bağlı yapısal bir özelliktir.
Availability is governed by the platform's tool registry: this tool is registered from the Business plan, and access is enforced server-side by the registry gate on every request — never by hiding a button. Plans also carry a monthly distinct-tool quota (3 / 5 / 15 / 30 / 45 across Trial→Business, unlimited on Enterprise), counted at the same chokepoint. The pricing page states both honestly: what is available, and how much of it the month includes.
A2Veri modeli ve bağımlılık haritası
In production the tool reads and writes pipeline applications (ats_applications), the candidate database (ats_candidates). Documents are plain, explicitly-mapped fields — mappings are provisioned ahead of first write, so term filters and aggregations behave deterministically instead of depending on inferred types.
Her bir farklı açılış araç etkinliği deposuna kaydedilir — ve Raporlar bölümünün derlediği şey paralel bir analitik sistemi değil, doğrudan bu kayıttır. Gördüğünüz kullanım sayıları, platformun fiilen kaydettiği sayılardır.
İstek yolundan ayrılan her şey — bildirim dağıtımı, webhook iletimi, etkinlik günlüğü tutma, e-posta — hemen dönen arka plan iş parçacıklarında (fire-and-forget) çalışır. Yavaş bir harici uç nokta arayüzün asla kilitlenmesine neden olamaz ve başarısız bir yan işlem, sessizce yeniden denenerek tutarsızlığa yol açmak yerine günlüğe kaydedilir.
A3Operasyonel hususlar
Kuruluş düzeyindeki ayarlar, silme/değiştirme gibi kritik işlemler ve bağlantılar yalnızca sahip ve yönetici rollerine açıktır; işe alım uzmanları aracı görebildikleri kayıtlar üzerinde kullanır. Rol değişiklikleri bir sonraki istekte geçerli olur — denetim menüde değil, yönlendirme (route) düzeyindedir.
Ön eleme paketindeki puanlama deterministiktir ve yayınlanmıştır: Aynı girdiler her zaman aynı çıktıları üretir, katı gereksinimler ortalamaya dahil edilmek yerine engelleyici işlevi görür ve hiçbir üretken model kafasından bir sayı uydurmaz — akıllı sistemler çıkarma ve taslak oluşturma için kullanılır, kararı insanlar verir. Metodoloji, hukuk ve veri bilimi ekiplerinin satın almadan önce inceleyebileceği araştırma sayfasında herkese açıktır.
Kaydedilen her şey sizindir: CSV dışa aktarmaları ve Data Export uygulaması, ürünün bizzat okuduğu depoların aynısını kapsar. Ayrılmak da sisteme girmek kadar açıktır — bu bir taviz değil, bilinçli bir tercihtir.
A4Interaction contract
Arayüz, platformun ara-ve-seç kuralını takip eder: Gerçek bir kaydı (aday, müşteri veya iş ilanı) adlandıran herhangi bir alan, serbestçe yazılan bir metin dizesi değil, canlı veriler üzerinde arama yapılabilen bir seçicidir; etkinlik geçmişlerini ve tekilleştirmeyi güvenilir kılan da budur. Statik seçenekler, yerel açılır menüler yerine siz yazarken filtreleyen açılır listelerdir ve durum geçişleri açık geri bildirim sağlar: Sunucu onayları bildirim kutucuğu olarak görünür, doğrulama hataları ilgili alanın tam adını belirtir ve sunucu tarafından onaylanmayan hiçbir işlem tamamlanmış olarak gösterilmez.
Aşağıdaki tel kafes ve akış, piksellerden ziyade arayüzün yapısal sözleşmesini belgeler — hangi panellerin mevcut olduğunu, durumların hangi sırada gerçekleştiğini ve her bir uç noktada ne olduğunu açıklar. Düzen yerel CSS grid ve flexbox ile oluşturulmuştur ve ayrı mobil görünümlere gerek kalmadan geniş masaüstünden tek bir sütuna uyarlanır.
Bağımlılık haritası
Arayüz taslağı
Etkileşim akışı — durumlar, doğrulamalar, geri bildirim
Neighbouring tools — Screening & Evaluation
Veri tuvali — metriklerin nasıl işlendiği
Sıkça sorulan sorular
Bunun CMS puanından farkı nedir?⌄
Bu, Yetenek Değerlendirmesinin yerini mi alıyor?⌄
Birden fazla panel üyesi aynı değerlendirme kartını kullanabilir mi?⌄
Bu araç hangi plana dahildir?⌄
Genel bakış
- Business planı ve üzeri planlara dahildir
- CMS kanıt puanlamasının yanında yapılandırılmış ve karşılaştırılabilir panel değerlendirmesi
- Öznel değerlendirmeyi adaylar arasında tutarlı tutar
- CMS'in yapısal olarak yakalayamayacağı boyutları yakalar — iletişim, gözlemlenen ekip uyumu
- CMS puanlamasını tamamlayıcıdır, onun yerine geçmez
- 14 günlük ücretsiz deneme mevcuttur
Kendi işe alım süreçlerinizde aday değerlendirmesi etkisini görün.
30 dakikalık demoya gerçek bir iş ilanı metni getirin — ücretsiz deneme dahildir.
Demo talep edin